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寧波
疫情期間醫(yī)護人員工資補助標準是如何規(guī)定的?
疫情期間醫(yī)護人員工資補助標準
疫情期間醫(yī)務人員可以享受正常的工資待遇，并且獲得補助金，臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者每人每天 200 元。
《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應當按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當?shù)慕蛸N。”
按照《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規(guī)〔2016〕4號)的規(guī)定，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關(guān)人員，按照每人每天 300 元予以補助;對于參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算;在4小時以下的，按照半天計算。
另外各個地方也出臺了一系列針對疫情防控人員的補助措施，在此以天津市為例簡單介紹一下：
一、提高臨時性工作補助標準
在疫情防控期間，援鄂醫(yī)療隊一線醫(yī)務人員臨時性工作補助相應標準提高1倍，并確保發(fā)放到位，中央財政全額補助。臨時性工作補助免征個人所得稅。
二、提高薪酬水平
在疫情防控期間，將援鄂醫(yī)療隊一線醫(yī)務人員薪酬水平提高2倍，納入核增的一次性績效工資總量內(nèi)，不作為績效工資總量基數(shù)。實行定向分配，足額發(fā)放。所需經(jīng)費通過現(xiàn)行渠道安排，不足部分視情況由同級財政給予支持。核增的一次性績效工資總量不受本市事業(yè)單位收入調(diào)控線和收入增幅的限制。
三、提高衛(wèi)生防疫津貼標準
按照國家規(guī)定的標準，將全體一線醫(yī)務人員納入衛(wèi)生防疫津貼范圍，及時足額發(fā)放到位，所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。
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