計(jì)件工資和獎(jiǎng)金包括哪些內(nèi)容?

計(jì)件工資包括:(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件工資、直接無限計(jì)件工資、限制計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等。工資按照勞動(dòng)部門或者主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人;按方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營業(yè)額提成或者利潤提成付給個(gè)人的工資。

獎(jiǎng)金包括:(1)生產(chǎn)(經(jīng)營)獎(jiǎng)包括生產(chǎn)過剩獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)綜合評獎(jiǎng)、項(xiàng)目提前完成、外派考察、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)紅利)等;(二)節(jié)能獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)能獎(jiǎng);(3)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)包括對勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)勵(lì);(4)年終為各事業(yè)單位人員和事業(yè)單位發(fā)放性獎(jiǎng)金，為政府工作人員發(fā)放獎(jiǎng)金，并定期對體育運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì);(五)其他獎(jiǎng)金包括:業(yè)余報(bào)酬和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成。

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者根據(jù)實(shí)際需要完成規(guī)定的工作任務(wù)，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:)在日本，用人單位安排勞動(dòng)者工作時(shí)間超過法定日工作時(shí)間的，按勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，用人單位要求延長工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)的一部分經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)被視為延長工作時(shí)間和延長工作時(shí)間的工資應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定。