計件工資和獎金包括哪些內(nèi)容?
計件工資包括:(1)實(shí)行超額累進(jìn)計件工資、直接無限計件工資、限制計件工資、超額計件工資等。工資按照勞動部門或者主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人;按方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或者利潤提成付給個人的工資。
獎金包括:(1)生產(chǎn)(經(jīng)營)獎包括生產(chǎn)過剩獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)綜合評獎、項目提前完成、外派考察、年終獎(勞動紅利)等;(二)節(jié)能獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)能獎;(3)勞動競賽獎包括對勞動模范和先進(jìn)個人的各種獎勵;(4)年終為各事業(yè)單位人員和事業(yè)單位發(fā)放性獎金,為政府工作人員發(fā)放獎金,并定期對體育運(yùn)動員進(jìn)行培訓(xùn)獎勵;(五)其他獎金包括:業(yè)余報酬和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成。
法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條勞動者完成勞動定額或者根據(jù)實(shí)際需要完成規(guī)定的工作任務(wù),安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:)在日本,用人單位安排勞動者工作時間超過法定日工作時間的,按勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位安排勞動者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的。實(shí)行計件工資的勞動者完成計件工資定額任務(wù)后,用人單位要求延長工作時間。綜合計算工時的一部分經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)當(dāng)被視為延長工作時間和延長工作時間的工資應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定。
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2012年畢業(yè)于廣西師范大學(xué),法學(xué)學(xué)士,中華全國律師協(xié)會會員。畢業(yè)后任職于人民法院五年半,秉持法學(xué)理論與法律實(shí)踐的銜接性.擅長合同糾紛,侵權(quán)責(zé)任糾紛,婚姻家庭糾紛,經(jīng)濟(jì)糾紛等業(yè)務(wù)。辦案風(fēng)格親切耐心,致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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