一、公司辭退員工社保補(bǔ)償3個(gè)月嗎?

公司辭退員工不需要補(bǔ)償3個(gè)月的社保，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

違法辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司不給交社保怎么辦?

1、向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用;

2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴;

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

3、必要時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、辭退員工需要提前一個(gè)月通知的情形有哪些?

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果用人單位之前一直都有正常的給員工繳納社保，在離職的時(shí)候就不涉及到社保補(bǔ)償?shù)膯栴}，在職期間用人單位不給自己買社保的，可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)局投訴，另外就是公司依法辭退員工的，既不需要補(bǔ)償社保，也不需要支付其他賠償。

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