在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期可以隨時辭職嗎？
一、試用期可以隨時辭職嗎
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：
1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
二、試用期辭職—流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。 第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
三、試用期辭職—工資怎么算：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清;
第二，在公司常規發薪之日再發放給你。
勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。要是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期三個月內可以辭職嗎
試用期有五險一金嗎
試用期離職代通知金有么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通致死司法程序
2021-01-18刑法對減刑的規定
2020-11-27新三板定增,律師能做什么
2021-01-10擔保期過了法院還受理嗎
2021-02-17合同不能履行可否因為疫情免責
2021-03-06土地確權后還能建房嗎
2020-12-17酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22企業和個人勞動關系如何證明
2020-11-30建筑工地勞務關系能否認定工傷
2020-11-21HR外包
2021-03-112020疫情期間工資被拖欠怎么維權
2021-02-17勞動爭議調解仲裁法全文
2020-11-17飛機延誤險可以賠償嗎
2021-03-14保險應當依法繳未簽合同應該怎么樣的
2020-12-20追討賭資被殺身亡,保險公司應否理賠?
2021-01-22外資保險公司超出業務范圍尚不構成犯罪如何處罰
2021-03-07保險公司誘導投保人相似補償型保險產品怎么辦
2021-01-16保險公司的訴訟主體是什么
2021-03-17意外保險理賠需要的手續有哪些
2020-12-25一旦保險公司承保后需要承擔哪些義務
2020-11-16