在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不給員工合同現在被辭退怎么賠償？
一、不給員工合同現在被辭退怎么賠償?
公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”的規定，侵害了勞動者的合法權益。
通常情況下，勞動者在于用人單位簽訂勞動合同后，用人單位就應當按時向勞動者支付工資，不能以任何理由拖欠和克扣，否則勞動者有權向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。在勞動者和用人單位解除勞動合同后，應當依法發放工資并辦理相關的手續，否則勞動者也有權利去勞動仲裁委員會申請仲裁。經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》規定的情形，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經濟補償。如果是6個月以內不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
二、發生勞動爭議怎么解決?
1、調解：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位委員會申請調解。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。
2、仲裁：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
3、訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
綜上所述，員工入職后，會和公司簽訂書面勞動合同，如公司不將合同給員工，并無故將員工辭退的，是違法行為，觸犯勞動合同法。這種情況下，員工可以向公司要求賠償，根據其入職的年限，每年賠償兩個月工資。公司拒絕賠償的，員工可以收集證據準備仲裁。
公務員辭退的程序是什么？
辭退員工補一個月工資合法嗎？
三次違法就辭退是否符合法律規定？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村“空掛戶”新政策:滿足這些條件,土地征收有補償!
2020-12-20申請強制執行多少天能拿到錢
2021-03-08房屋土地轉讓違約金怎么算
2020-12-08連帶責任是否關系到子女
2021-02-07離婚前財產保全是凍結嗎
2020-12-29代位繼承的哪些條件
2020-12-20建筑工程的概念是什么
2021-03-10需要制定公司規章制度嗎
2020-11-25工亡的待遇是什么標準
2021-02-18勞動合同續簽申請書模板是什么
2020-12-10未成年人是否可以做生意
2020-12-09勞務合同中途中止需要補償嗎
2020-11-23成立小型勞務公司需要什么條件
2021-03-17什么是勞務派遣？
2021-02-19如何把調崗做到合法合理
2021-02-25公司裁員流程是什么
2020-12-22意外險的責任期限和保險期限有區別嗎
2021-03-12保險合同必須要是書面形式的嗎
2020-11-20一般附加險別包括的內容有哪些
2021-03-11試論人身保險合同的效力
2020-12-07