如果被要求恢復(fù)勞動關(guān)系,要求理賠可以嗎?如果是仲裁訴求要求恢復(fù)勞動關(guān)系，但是因?yàn)椴荒苷{(diào)解，所以 不能恢復(fù)勞動關(guān)系。那么，是可以要求理賠的。下面，小編就給大家介紹關(guān)于理賠的相關(guān)內(nèi)容，幫助大家了解。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第49條賦予了用人單位針對六種法定情形可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，用人單位才能向人民法院起訴?！⊥瑫r，該法第五十條賦予了勞動爭議雙方平等的訴權(quán)，即當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在法定期間內(nèi)向人民法院起訴。法律解釋的方法之一即為體系解釋，從上述法律規(guī)定上看，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》總則中第5條規(guī)定的“對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定。綜上，勞動爭議糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。即勞動爭議發(fā)生后，一般應(yīng)在法定期間內(nèi)先到勞動仲裁委員會仲裁，不服仲裁裁決的在法定期間內(nèi)可以向人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序?！〉凇秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》在2008年5月1日施行以后，根據(jù)該法第49條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明該法第47條規(guī)定的仲裁裁決有法定情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，但不得向人民法院提起訴訟。

【與勞動爭議案件相關(guān)的法律、法規(guī)及司法解釋】

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和社會保險方面的法規(guī)以及最高人民法院先后于2001年、2006年對勞動爭議作過的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》?！　?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;　

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！　?/p>

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：　

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;　

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;　　

(三)違反法定程序的;　　

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;　　

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;　　

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！　?/p>

人民法院經(jīng)依法組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)帶裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

相信大家已經(jīng)有所了解。勞動關(guān)系的恢復(fù)需要經(jīng)過仲裁訴求，如果仲裁難以調(diào)解，才可以要求理賠，而且要經(jīng)過相關(guān)的法律。如果大家還有其他的問題，也可以來咨詢我們的律師。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系