社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶來了產(chǎn)業(yè)的細(xì)化，和雇傭和被雇傭關(guān)系的產(chǎn)生。這種關(guān)系分為勞動和勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是日常生活常見的一種關(guān)系，是用人單位同勞動者之間依法所確立的，在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。雙方需要根據(jù)不同的崗位，薪資等方式，簽訂合同，約定雙方各自的權(quán)利以及義務(wù)，建立勞動關(guān)系。

其中用人單位包括：企業(yè)，個(gè)體，以及社會團(tuán)體等，而勞動者凡是達(dá)到法定的年齡，具備勞動能力的，通過從事某種勞動以獲取收入作為自身的收入來源的，屬于勞動者，勞動者為自然人。

我國依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，規(guī)定雙方需要簽訂一定的合同已確定勞動關(guān)系。在法律層面來說，勞動關(guān)系或者成為勞動法律關(guān)系，指的是雙方當(dāng)事人(即用人單位和勞動者)受到一定的勞動法律規(guī)定約束，雙方所確定的一種權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。同時(shí)這種權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，由國家強(qiáng)制力的來進(jìn)行保證。需要特別注意的是，勞動者需要加入一定的群體(用人單位)，并且成為該單位的一員時(shí)，遵守單位相關(guān)的規(guī)章和制度，參與單位的生產(chǎn)和勞動，同時(shí)單位按照一定的要求，按照勞動者的勞動量和質(zhì)量予以一定的報(bào)酬。特殊條件下的工作，用人單位還需要為勞動者提供一定的工作環(huán)境，不斷改善勞動者的物質(zhì)文化生活。

而如何判定雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系呢?一般有以下幾個(gè)規(guī)定：

1. 對于合同的規(guī)定，我國法律規(guī)定用人單位和勞動者之間需要簽訂勞動合同。但是實(shí)踐中，經(jīng)常可以發(fā)現(xiàn)有些用人單位并沒有同勞動者之間依法簽訂相應(yīng)的勞動的合同，此時(shí)按照規(guī)定，凡是存在實(shí)際用工，就可以認(rèn)定勞動關(guān)系已經(jīng)存在了。在進(jìn)行法庭申辯時(shí)，對于用人單位通過沒有簽訂勞動合同來逃避法律規(guī)定的情形的，可以有以下幾個(gè)認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，以及舉證方向。事實(shí)上對于勞動關(guān)系的認(rèn)定主要就看用人單位和勞動者之間是否存在著管理與被管理的關(guān)系，勞動者所實(shí)施的行為是否對用人單位負(fù)責(zé)：

(1)用人單位有向勞動者支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，而勞動者也有相應(yīng)的提供勞動。

(2)勞動者所提供的勞動時(shí)構(gòu)成用人單位所組成的一部分。

2. 有以下情形時(shí)候，沒有簽訂書面合同的，也視為勞動關(guān)系的成立：

(1)用人單位與勞動者雙方都具備法律法規(guī)所規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位所設(shè)立的規(guī)章制度是適用于勞動者的，且勞動者是受到用人單位的規(guī)章所進(jìn)行的管理的，并且依照用人單位相關(guān)安排進(jìn)行有勞動的報(bào)酬時(shí);

(3)勞動者所提供的勞動屬于用人單位業(yè)務(wù)的一部分。

綜上，我們可以發(fā)現(xiàn)，勞動關(guān)系并不是一方的或者單方的責(zé)任和義務(wù)。雙方是平等的法律關(guān)系。勞動者通過自身的勞動以換取生活所需，而用人單位支付報(bào)酬來換取勞動者的勞動支持公司的業(yè)務(wù)。在此期間，勞動者聽從公司的安排，服從公司的管理。而用人單位在此期間需要支付勞動報(bào)酬，提供勞動場所以供勞動者的勞動創(chuàng)造所需。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞資關(guān)系勞動關(guān)系聯(lián)系是什么

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?