自離也就是勞動(dòng)者在未經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)際情況來(lái)看，大部分自離的情況其實(shí)都是屬于一種不負(fù)責(zé)任的行為，往往會(huì)給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，此時(shí)就需要自離的勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但要是因?yàn)橛萌藛挝还室獾箅y，在勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定的要求或者單位內(nèi)部的要求申請(qǐng)離職之后，而置之不理或者久拖不決，這種情況下勞動(dòng)者自然可以自離，因此給單位造成了任何損失的，也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

而在試用期內(nèi)，單位對(duì)員工的管理要求也不會(huì)那么嚴(yán)格，這期間出現(xiàn)自離的情況相對(duì)要多一些。甚至有些人工作了幾天，覺得不太適合自己，干脆就直接不來(lái)上班了，連招呼都不給單位打一個(gè)。而在試用期內(nèi)自離也是可能出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，究竟這些后果如何，各位不妨跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。

結(jié)合《勞動(dòng)合同法》中的要求來(lái)看，一般在試用期內(nèi)辭職的，至少需要提前3天的時(shí)間來(lái)通知用人單位，如果沒(méi)有按照規(guī)定操作，單位可能會(huì)追究勞動(dòng)者的責(zé)任，主要是在給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位可以要求自離的勞動(dòng)者作出賠償，實(shí)際表現(xiàn)為扣減一定數(shù)額的工資報(bào)酬。不過(guò)要是單位以此為借口不支付試用期工資的話，那么單位的行為就是違法的。如果你不愿意去補(bǔ)辦離職手續(xù)，就要做好被扣減工資的準(zhǔn)備，建議以后盡量按照流程辦理手續(xù)后再離開。

當(dāng)然，現(xiàn)在勞動(dòng)者離職往往都是需要原單位給開具離職證明，這樣再找下一個(gè)工作的時(shí)候，也是有幫助的。但在試用期自離的情況下，對(duì)單位來(lái)講可能會(huì)影響正常工作的開展，這個(gè)時(shí)候單位可能不愿意給自離的勞動(dòng)者開具離職證明，就算開具了，其中的內(nèi)容可能對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講也是不太利的。

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