在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一個月代通知金標準是什么？
對于用人單位無故解雇的情況或者是未提前三十天通知解雇的情況，用人單位需要進行代通知金的賠償。但是由于勞動者的原因而造成勞動關系解除的情況則不予賠償。代通知金的賠償也有著一定的規定要求。那么一個月代通知金標準是什么?
一個月代通知金標準是什么?
代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
也可以參照《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定
第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
按《勞動合同法》第四十條規定解除合同沒有提前30天書面通知的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
按照《勞動合同法》第四十條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資(代通知金)：
一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
通過對上文內容的分析可以得出，有關于一個月代通知金標準是什么問題在相關法令中給出了明確的規定。對于一個月代通知金的賠償需要參考的是上個月的工資收入，上個月的工資收入為直接的參考依據。以后即為一個月代通知金標準的相關內容。
?
協商解除要支付代通知金嗎？
開除員工是否有代通知金？
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對于實習期員工口頭辭退可以嗎
2021-01-05如果十級傷殘還在原單位工作怎么算賠償
2021-03-16變更小孩監護人必須滿足的條件
2021-01-05贍養費協議書
2020-11-16離婚糾紛債務是否收取受理費
2021-02-02哪些情形下不適用繼續履行
2021-03-17如何確定被繼承人的債務范圍?
2020-11-24租房中介費怎么收,每個地方的規定是什么
2020-12-22產權人年齡過大可以抵押房產嗎
2021-03-12土地使用權轉讓稅費怎么算
2020-11-20經濟賠償金如何支付?
2021-02-10勞動者勞動合同變更不同意的后果
2021-03-26實習期沒轉正有補償金嗎
2021-01-30勞動糾紛時企業法人可否變更
2021-02-06意外保險理賠需要什么手續
2021-03-05無保險利益人投保合同案例
2021-02-09汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償
2021-01-28未事先告知投保人的遲延生效條款不生效
2020-11-23理賠的近因原則
2021-01-09第二輪土地承包的政策規定是什么
2020-12-04