我們都知道在企業準備辭退員工的時候應當提前30日以書面的形式告知員工本人,現在有了一種代替通知的方式即無需給予通知而隨時終止合同關系,這種辦法就是所謂的“代通知金”。那么當我們收到企業所支付的代通知金時需要扣稅嗎,代通知金扣稅公式又是什么?今天就讓小編來為大家進行解答。
一、代通知金是否需要扣稅?
代通知金,即代替通知金,是非法律用語,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。根據《勞動合同法實施條例》第二十條:用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。因為代通知金屬于工資收入,所以應按個人所得稅稅率納稅。
二、代通知金扣稅公式
代通知金一般認定為工資的性質,超過個人所得稅起征點的,應交個人所得稅,所以代通知金扣稅方式應該按照個人所得稅的方式進行扣稅。個人所得稅計算公式如下:
工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
個稅免征額是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下:
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
扣除標準:個稅按3500元/月的起征標準算
如果某人的工資收入為5000元,他應納個人所得稅為:(5000—3500)×3%—0=45(元)
通過上面詳細介紹,代通知金扣稅公式,大家應該已經清楚的知道因為代通知金屬于工資收入,所以代通知金是需要進行扣稅以及代通知金的扣稅公式是什么。要知道依法納稅是我們每一個公民應盡的義務。在以后的工作生活中,如果遇到類似問題,可以向律霸的律師進行咨詢,尋求專業律師的幫助。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎?
開除員工是否有代通知金?
代通知金的計算標準是什么
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簡介:
孫連永律師,天津得依律師事務所律師,天津律師協會會員,曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問,對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問,代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件,對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及:建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等,辦理案件幾百起,擁有豐富的辦案經驗,所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理:受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件,辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情,為犯罪嫌疑人辦理取保候審,法庭辯護,提供法律幫助等等,對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解,有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中,一直以誠為本,立足于當事人的角度分析問題、解決問題,力爭讓每一個案件都做到案結事了,深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗,為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務!
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