結(jié)合我國目前的社會就業(yè)現(xiàn)狀可以看出，我國是一個倡導(dǎo)人人平等的國家，對于合法的勞動關(guān)系是給予支持與保護(hù)的。但是在一些特殊的勞動關(guān)系當(dāng)中，有時會出現(xiàn)不公平的勞動關(guān)系。那么勞動關(guān)系不服訴狀應(yīng)該如何處理呢?針對該問題下文中給出了相關(guān)解答與分析。

勞動關(guān)系不服訴狀應(yīng)該如何處理?

當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，一般都可以向法院起訴。作為勞動者，單位向法院起訴的，積極應(yīng)訴即可。

在法院開庭前，勞動者作為被告應(yīng)當(dāng)向法院提交相關(guān)證據(jù)材料，即使是仲裁時已提交的，在訴訟階段還要重新提交。

勞動者不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的，訴狀按正常的民事起訴狀的要求進(jìn)行書寫即可。

根據(jù)規(guī)定，如果勞動者對于勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內(nèi)容即可：

1、原告的身份信息;

2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等;

3、所主張的訴訟請求內(nèi)容;

4、具體的事實和理由。

另外，在向法院提交起訴狀的同時，應(yīng)向法院提交原告的身份證復(fù)印件、被告單位的統(tǒng)一社會信用代碼信息、證據(jù)材料等。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

不服勞動仲裁起訴狀

原告：

性別：

民族：

出生：年月日

籍貫現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

被告：

法定代表人職務(wù)：

住址：

聯(lián)系電話：

案由：一般勞動爭議糾紛

原告不服xxx勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1.

2.

3.

4.

事實與理由：

入廠時間：

是否簽有勞動合同：

離職前工資：

離職前職務(wù)：

離職時間：

離職原因：

何時提起仲裁：

裁決內(nèi)容：

不服裁決理由：

其他事實：

此致

xxx區(qū)人民法院

附：本起訴狀副本份

xxx勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書復(fù)印件一份

xxx區(qū)勞動仲裁委員會送達(dá)證明原件份

綜合上文當(dāng)中的勞動合同訴狀樣本以及要點內(nèi)容可以看出，對于勞動關(guān)系不服訴狀應(yīng)該如何處理該問題來說需要根據(jù)不同的案件情況進(jìn)行解析。一般來說，在不服訴狀的內(nèi)容當(dāng)中需要對不服的勞動關(guān)系做出詮釋，并且對所要求的賠償給出標(biāo)準(zhǔn)，同時還需要注意訴狀的合法性以及時效性。

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