首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 員工無故曠工幾天可以辭退

員工無故曠工幾天可以辭退

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 521人看過

一般員工要是有事情的話，可以向單位請假，大部分時候單位都是會準假的，而此時單位知曉員工請假的事情，自然也會對后續(xù)工作作出安排。但如果是員工無故曠工的話，手里的工作沒有一個交接，其實很容易給單位造成經(jīng)濟損失。實踐中，有的單位為避免這樣的情況下出現(xiàn)規(guī)定員工曠工達到一定天數(shù)的會將其辭退，那一般員工無故曠工幾天可以辭退呢?律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、什么是辭退

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

二、員工無故曠工幾天可以辭退

勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

小編就為大家介紹到此。因為法律方面并沒有這樣的規(guī)定，因此各個公司之間規(guī)定的無故曠工天數(shù)是不一樣的，但是一般都是3天。當然在辭退員工的時候，也是需要根據(jù)員工實際的勞動支付其相應(yīng)的工資報酬，但如果因為曠工給單位造成了嚴重經(jīng)濟損失的話，可以要求對方賠償。

曠工幾天算自動離職

曠工多少天單位能辭退職工

曠工怎么扣工資

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)