代通知金的支付一般是在員工被用人單位解雇的情況下，用人單位需要支付的賠償金額。但是不一定是所有的情況都是能夠適用的，有些情況下，用人單位是可以不需要支付的，那么沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工終止勞動(dòng)需要代通知金嗎？下面一起來(lái)了解一下法律規(guī)定的。

一、沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工終止勞動(dòng)需要代通知金嗎？

無(wú)論是員工，還是單位人資，很大部分人都認(rèn)為未提前一個(gè)月通知員工，解除勞動(dòng)合同一定要支付代通知金，其實(shí)不然。實(shí)際上，N 1僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦無(wú)需支付代通知金)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除上述三種情形外，法律未要求用人單位額外支付代通知金，單位與員工協(xié)商愿給的除外。這樣，單位無(wú)理由解雇員工，反而不用支付代通知金，當(dāng)然，無(wú)理解雇需要支付雙倍賠償金，不再支付代通知金，也算公平，唯有對(duì)于工作不滿半年的員工不太公平。因?yàn)椴粷M半年的員工，按照上述理由解雇需要支付0.5 1個(gè)月補(bǔ)償，而無(wú)理解雇卻只需支付0.5*2個(gè)月補(bǔ)償。

沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工終止勞動(dòng)需要代通知金嗎？以上三種情況下是需要支付代通知金的，就是在員工是因?yàn)榛疾』蛘吖那闆r下辭退的，員工不能夠勝任的，用人單位無(wú)法履行勞動(dòng)合同的條款的，對(duì)于員工工作不滿一年的只需要支付半個(gè)月的額工資就行了。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形

勞動(dòng)合同法司法解釋三

2020年最新《勞動(dòng)合同法》增改條文