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寧波
沒有提前一個月通知員工終止勞動需要代通知金嗎？
代通知金的支付一般是在員工被用人單位解雇的情況下，用人單位需要支付的賠償金額。但是不一定是所有的情況都是能夠適用的，有些情況下，用人單位是可以不需要支付的，那么沒有提前一個月通知員工終止勞動需要代通知金嗎？下面一起來了解一下法律規定的。
一、沒有提前一個月通知員工終止勞動需要代通知金嗎？
無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為未提前一個月通知員工，解除勞動合同一定要支付代通知金，其實不然。實際上，N 1僅適用于以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦無需支付代通知金)。依據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
除上述三種情形外，法律未要求用人單位額外支付代通知金，單位與員工協商愿給的除外。這樣，單位無理由解雇員工，反而不用支付代通知金，當然，無理解雇需要支付雙倍賠償金，不再支付代通知金，也算公平，唯有對于工作不滿半年的員工不太公平。因為不滿半年的員工，按照上述理由解雇需要支付0.5 1個月補償，而無理解雇卻只需支付0.5*2個月補償。
沒有提前一個月通知員工終止勞動需要代通知金嗎？以上三種情況下是需要支付代通知金的，就是在員工是因為患病或者工傷的情況下辭退的，員工不能夠勝任的，用人單位無法履行勞動合同的條款的，對于員工工作不滿一年的只需要支付半個月的額工資就行了。
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
2020年最新《勞動合同法》增改條文
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