大家都知道的是，如果勞動者和用人單位之間發生了一些沖突的話，那么，勞動者是可以有多種途徑來保護自己的，比如說，勞動者可以到勞動仲裁委員會進行仲裁，仲裁不服的話還可以進行訴訟，很多人都想要清楚的了解一下。根據相關規定仲裁勞動關系需要什么材料?

一、根據相關規定仲裁勞動關系需要什么材料?

需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。

3、寫一份勞動仲裁申請書(當地勞動部門都有樣板，一式兩份)，加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據復印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。

對勞動中擦認定的存在勞動關系不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

二、如果公司不同意解除勞動關系，仲裁是可以解除

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規定，達成協議后仍可仲裁。

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第十五條 達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

解除勞動關系社保可以要求公司賠償

1、可以要求公司為你補繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險的證據，去勞動監察大隊去做投訴，到時會先行調解;

3、社保補繳這么多年，必須要勞動部門開出證明才能補繳的，不然沒辦法補繳多年的社保;

4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因為違返了國家的勞動法規定。可以要求賠償社保費用，但是經濟補償金可能就要求不成立，因為社保欠繳的話可以補，勞動部門估計也只會支持你的補繳而不會支持你經濟補償，

首先，小編需要在相關的部門領取一張登記表，其次就是需要提交一下相關能夠證明自己確實在用人單位上班的一些材料，比如說工資條以及上班同事的證人證言等。具體的也可以咨詢律師。

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