現實生活當中，很多人選擇工作并不是一次性就能夠找到自己滿意的工作，那么通常情況下都是在遇到合適的工作之后就會將上一個工作辭掉，但是與上一個公司所形成的勞動關系是需要解除的，很多人都想了解一下。勞動關系不轉出的后果是怎樣的?

一、勞動關系不轉出的后果是怎樣的?

上家勞動關系不轉出有什么危害?不能跟新單位確定勞動關系。

勞動關系轉移需要什么手續

用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用在用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用人單位繳納基本醫療保險費的年限連續計算。在原單位參加基本醫療保險的個人賬戶余額可繼續使用。勞動關系轉移手續其可以靈活就業參保人員調入新的工作單位后，按照新調入單位的參保形式連續參保，享受相應當醫療待遇。

通常勞動關系怎樣異地轉移

1、到原參保地社會保險經辦機構辦理社會保險關系暫停手續，并由原參保地社會保險經辦機構地出具《參保憑證》;

2、由本人或用人單位攜帶《參保憑證》、轉移人員身份證原件及復印件到當前繳費區(縣)社會保險管理分局申請辦理社會保險關系轉入;

3、區(縣)社會保險管理分局受理申請后，對符合轉移接續條件的，由區(縣)社會保險管理分局與原參保地社會保險經辦機構聯系辦理轉移后續業務;

4、參保人員前往當前繳費區(縣)社會保險管理分局申請辦理醫療保險關系轉出業務，提供本人身份證原件及復印件和轉移申請;

5、區(縣)社會保險管理分局接到參保人員書面申請及身份證復印件后，為其出具《參保憑證》;

6、參保人員將《參保憑證》送到接收地社會保險經辦機構;

7、接收地社會保險經辦機構受理轉入申請后，將與本市社會保險管理分局聯系辦理轉移后續業務;

8、新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的社會保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

二、如果公司不同意解除勞動關系，仲裁是可以解除

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規定，達成協議后仍可仲裁。

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第十五條 達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

解除勞動關系社保可以要求公司賠償

1、可以要求公司為你補繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據證明你在公司上班的時間和公司沒為你繳社會保險的證據，去勞動監察大隊去做投訴，到時會先行調解;

3、社保補繳這么多年，必須要勞動部門開出證明才能補繳的，不然沒辦法補繳多年的社保;

4、如果以此來要求解除合同的話，那也是成立的，因為違返了國家的勞動法規定。可以要求賠償社保費用，但是經濟補償金可能就要求不成立，因為社保欠繳的話可以補，勞動部門估計也只會支持你的補繳而不會支持你經濟補償，

小編可以明確的告訴大家，如果一個勞動者和上一個用人單位的勞動關系沒有轉出的話，那么跟下一個也就是新的用人單位是不能夠形成勞動關系的。除此之外，小編在這里也給大家介紹了一下相關的法律。

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