員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是受到法律保護(hù)的，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來說，任何一方都需要遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不能隨意損害對(duì)方的權(quán)益。員工入職后會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一般為一年或更長(zhǎng)時(shí)間。如果公司提前辭退員工需要支付一定的賠償。那入職不足半年辭退員工如何賠償?一起來看看吧。

一、入職不足半年辭退員工要不要賠償?

1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;

二、哪些情形公司辭退員工不需要賠償?

1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

適用這一情形要符合以下三個(gè)條件：

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。

(2)勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng)，不服從用人單位的勞動(dòng)人事管理，無理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序帶來損害。

(3)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

這在我國(guó)勞動(dòng)法中作了具體的規(guī)定，一般來說，賠償金額是根據(jù)員工在職期間的平均工資計(jì)算，入職不足被辭退，員工可獲得一個(gè)月工資的賠償金。但是如果是由于員工在工作過程中有嚴(yán)重失職的行為而被公司辭退的，公司不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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