員工與公司之間的勞動關系是受到法律保護的，對于勞動關系雙方來說，任何一方都需要遵守勞動法的相關規(guī)定，不能隨意損害對方的權(quán)益。員工入職后會與公司簽訂勞動合同，勞動合同一般為一年或更長時間。如果公司提前辭退員工需要支付一定的賠償。那入職不足半年辭退員工如何賠償?一起來看看吧。

一、入職不足半年辭退員工要不要賠償?

1、 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;

2、 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

二、哪些情形公司辭退員工不需要賠償?

1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

適用這一情形要符合以下三個條件：

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。

(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴重”，一般應根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。

(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關法律法規(guī)規(guī)定。

2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。

這在我國勞動法中作了具體的規(guī)定，一般來說，賠償金額是根據(jù)員工在職期間的平均工資計算，入職不足被辭退，員工可獲得一個月工資的賠償金。但是如果是由于員工在工作過程中有嚴重失職的行為而被公司辭退的，公司不需要承擔賠償責任。

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