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小編的身邊曾經(jīng)有朋友遇到過這種情況，可能有很多人也非常的感同身受。就是自己在要求解除勞動關(guān)系的這件事情上有簽了賣身契的這種感覺，因為有些管理者的不配合就是沒辦法正常的離職，這就迫使很多員工直接走人連工資都不要，但也有很多比較理智的員工考慮的問題就是，員工要求解除勞動關(guān)系是否有賠償?

員工要求解除勞動關(guān)系是否有賠償?

職工因個人原因提出解除勞動合同(即辭職)的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的，單位才需支付經(jīng)濟補償金，職工辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。

但是，如果能與單位以協(xié)商方式解除勞動合同的，則單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

有些情況下也應(yīng)該要求公司賠償?shù)摹Ｆ鋵崋T工本人如果真的覺得公司各方面都是非常好的話，肯定是不會提出解除勞動關(guān)系這種請求的，有可能是因為用人單位當中的某些領(lǐng)導看不慣員工本人，公報私仇的各種為難員工而導致員工被迫離職的，員工千萬要記得索要自己該得的賠償金，正常情況下的話就沒有補償了。

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不簽勞動合同怎么賠償