我們知道，生活中有些公司的規(guī)模不是很大，但是到了一定的時(shí)期，會需要大量的勞動力。這個(gè)時(shí)候他們就會找到相關(guān)的企業(yè)把項(xiàng)目外包出去。那么對于這種現(xiàn)象承包企業(yè)的勞動關(guān)系需要注意哪些問題呢？接下來就讓我們一起去了解了解吧。

一、企業(yè)實(shí)行內(nèi)部承包經(jīng)營應(yīng)注意的兩個(gè)問題

(一)企業(yè)與員工既簽訂勞動合同又簽訂內(nèi)部承包協(xié)議，發(fā)生爭議后企業(yè)僅以雙方系內(nèi)部承包關(guān)系為由主張勞動合同無效或者不存在勞動關(guān)系，并據(jù)此認(rèn)為企業(yè)不再承擔(dān)用工責(zé)任的，法院不予支持。

《勞動合同法》第26條對勞動合同無效情形作了明確規(guī)定，企業(yè)實(shí)行內(nèi)部承包經(jīng)營并不能否定勞動合同的法律效力;法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動合同簽訂系雙方真實(shí)意思表示，不存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動合同即合法有效，對雙方具有拘束力，企業(yè)與員工都應(yīng)依照約定履行各自的義務(wù)。

(二)內(nèi)部承包約定的勞動合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的，不發(fā)生解除或終止勞動合同的法律效力。

《勞動合同法》第四章對勞動合同解除和終止的條件進(jìn)行了明確規(guī)定，《勞動合同法》第87條還規(guī)定了用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金或者恢復(fù)勞動關(guān)系的法律后果，可見用人單位與勞動者解除勞動合同必須具備法定理由。承包協(xié)議中另行創(chuàng)設(shè)的勞動合同解除條件無效，用人單位據(jù)此解除勞動合同的系違法解除。

二、司法審判中勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

(一)勞動關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)性審查

根據(jù)2005年原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號，以下簡稱《通知》)第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

可見，勞動關(guān)系認(rèn)定必當(dāng)考慮的要素包括主體資格、從屬性以及工作內(nèi)容，并且以客觀存在的用工事實(shí)為審查路徑?！秳趧雍贤ā返谑畻l第三款規(guī)定 “勞動關(guān)系自用工之日起建立”，進(jìn)一步明確了勞動關(guān)系是以用工事實(shí)為基礎(chǔ)或本質(zhì)特征的法律關(guān)系，用工事實(shí)的體現(xiàn)和內(nèi)涵即《通知》第一條關(guān)于主體資格、從屬性、工作內(nèi)容的詮釋。

(二)勞動關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)審查及舉證責(zé)任分配

根據(jù)《通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

舉證責(zé)任分配上，根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，證明用人單位和勞動者是否存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任主要在勞動者一方，勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其遵守用人單位規(guī)章制度、受用人單位勞動管理、從事的是用人單位安排的工作、用人單位給付勞動報(bào)酬等事實(shí)。用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，應(yīng)當(dāng)提供反證。在勞動者證明以上事實(shí)后，用人單位必須證明工資的具體數(shù)額、是否繳納了社會保險(xiǎn)、勞動者具體工作時(shí)間、雙方是否簽訂了勞動合同、入職登記表等能夠確定雙方權(quán)利義務(wù)的證據(jù)。

(三)內(nèi)部承包關(guān)系未改變用工的事實(shí)

內(nèi)部承包是指企業(yè)作為發(fā)包方與其內(nèi)部的生產(chǎn)職能部門、分支機(jī)構(gòu)、職工之間為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，就特定的生產(chǎn)資料及相關(guān)的經(jīng)營管理權(quán)達(dá)成的雙方權(quán)利義務(wù)的約定。內(nèi)部承包主要具有以下特征：1、承包人是企業(yè)的內(nèi)部成員，雙方存在管理與被管理的關(guān)系;2、承包方遵守企業(yè)的規(guī)章制度;3、承包人承包經(jīng)營的資產(chǎn)為企業(yè)所有;4、承包人獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并未改變雙方之間的勞動關(guān)系，也未改變承包者的勞動者身份。

以上內(nèi)容就是承包企業(yè)的勞動關(guān)系需要注意的問題。其實(shí)通過閱讀完整篇文章，我們不難知道，承包分為內(nèi)包和外包。所以當(dāng)然要注意的事項(xiàng)也是有所區(qū)別的。但是總的來說就是要注意勞動合同的簽訂，對于一些條款必須要是比較清晰明了的。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位