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寧波
雇傭勞動關系之間的區別是什么？
人們常說雇傭勞動關系，似乎勞動關系就是雇傭關系，但它們并不是一個意思。由于很多人對這兩種法律關系并不是分得很清楚，以致不能完全正確地行使自己的合法權利，而有些辦案人員也對其不是很清楚，以至于對案件性質的認定出現了偏差。所以今天我們就來好好理清勞動關系和雇傭關系吧。
一、雇傭勞動關系的概念是什么？
勞動關系與雇傭關系并不是一對很容易區分的概念，因二者的特征有太多的相似之處，而勞動關系其實質上就是一種特殊的雇傭關系，或者說廣義上的雇傭關系包括勞動關系。所謂雇傭關系，一般是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人在一定或不一定期限內為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發生的社會法律關系。
二、確定雇傭關系是否存在的依據是什么？
1、雙方有無雇傭合同，口頭的或書面的;
2、雇員有無報酬;
3、雇員是否提供勞務;
4、雇員是否受雇主的監督等。雇傭關系有以下特征：
(1)雇員在雇主的控制下完成工作，雇主可以隨時修正工作內容；
(2)雇員與雇主之間產生了一種人身依附關系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務；
(3)雇員利用雇主提供的生產條件、場地等，以雇主的名義從事勞動；
(4)雇員的勞務義務不能轉移，必須親自履行；
(5)雇員勞動所產生的成果一般歸于雇主所有；
(6)雇傭關系中，有一個相當穩定的支付工資的周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有一個相當于該行業的較固定的標準。常見的雇傭形式如家庭雇傭保姆、雇請鐘點工、雇傭未滿16周歲的人等。
三、勞動關系與雇傭關系的區別是什么？
1、用工者及勞動者的范圍不同
勞動關系的用工主體及勞動者范圍均由勞動法規確定;而雇傭關系中的雇主和雇員均沒有法律法規上的限制。
2、用人者和勞動者之間的關系不同
勞動關系中用人單位與勞動者之間存在管理與被管理的隸屬關系，勞動者必須在單位領導的指揮下從事工作;而雇傭關系中，雇主與勞動者之間既可能存在隸屬關系，也可能只是一種平等的人身關系。
3、福利待遇不同
勞動關系中勞動者的待遇有專門法律作出規定;而雇傭關系中的受雇人往往享受不到養老金、醫療保險等福利待遇。
4、適用法律不同
勞動關系中產生的糾紛由勞動法調整;雇傭關系中產生的糾紛由民法調整。
由此看來，雇傭勞動關系之間確實有所不同，希望各位勞動者了解了它們之后能正確履行自己改盡的職責，維護自己的合法權益，如果一旦受到不公正對待可以提出申訴或請律師出面調解。辦案人員就更不能把其混淆了，以避免發生不必要的誤失。
如何確認勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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