員工在一個(gè)單位工作都需要建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)勞動(dòng)合同建立也可以通過(guò)事實(shí)建立，同時(shí)也有因?yàn)閯趧?dòng)合同到期或者是員工的其他行為導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系的，解除的勞動(dòng)關(guān)系符合相關(guān)規(guī)定的也可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是很多說(shuō)用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后不讓加班，這種恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后不讓加班的行為是可以的嗎?

一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》 第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、第四十五條　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

二、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后不讓加班

1、公司可以不讓員工加班，因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)法充分保障員工的休息權(quán)，相反對(duì)公司安排加班有諸多限制;

2、法律依據(jù)：

(1)《勞動(dòng)法》(2009修正)第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

(2)《勞動(dòng)法》(2009修正) 　第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

為了保障員工的權(quán)利，符合我國(guó)規(guī)定的很多情況的都可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)如果恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后不讓加班是可以的，因?yàn)閱T工有充分的工作和休息的時(shí)間，用人單位對(duì)于員工的工作時(shí)間都必須在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，加班時(shí)間也是如此，因此不讓加班對(duì)于單位和員工來(lái)說(shuō)都可以免除很多的麻煩，同樣的如果單位有需要在時(shí)間允許內(nèi)員工也要配合工作加班。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的