若員工想要向單位辭職的話，那此時也是需要符合相應的辭職情形才可以的，否則構成違法辭職此時是需要承擔法律責任的。而在辭職的時候也是有一定流程的，那究竟員工向單位辭職的流程是什么呢？若你不清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、員工向單位辭職的流程是什么

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與XX解除勞動合同的決定。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

二、員工辭職時是否有補償

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1 用人單位招收錄用其所支付的費用;

2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4 勞動合同約定的其他賠償費用”。

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

就員工向單位辭職的流程內(nèi)容，律霸小編就為大家介紹到此。雖然我國對辭職流程沒有做出明確的規(guī)定，但在單位內(nèi)部其實都是由要求的，主要也就是交接工作。也就是說在大部分情況下，員工辭職不是馬上就可以走人的。若你對此還有疑問的話，不妨直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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