勞動關(guān)系指的是勞動人員和用人單位之間確定的一種勞務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的確定是通過勞動合同的簽訂。勞動人員和用人單位在雙方簽訂勞動合同之后，都有權(quán)利對勞動關(guān)系進行變更。但是這種變更關(guān)系的情形，法律上有專門的規(guī)定。那么，不能解除勞動關(guān)系情形有哪些？

一、不能解除勞動關(guān)系情形有哪些？

1、是勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職業(yè)病的確定，要由指定的職業(yè)病診斷醫(yī)院或者職業(yè)病科確診后作出。所謂因工負(fù)傷，是指在因工傷亡事故中負(fù)傷，或者屬于勞動法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)的其他原因造成的因工負(fù)傷。

2、是勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得解除勞動合同。這里的“患病”是指患職業(yè)病以外的疾病;“負(fù)傷”是指非因工負(fù)傷。勞動者患病或者負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)給其一定的醫(yī)療期限以保證勞動者治病和療傷的需要。在這種情況下，即使企業(yè)出現(xiàn)特殊的經(jīng)營困難，用人單位也不得解除勞動合同。

3、是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。根據(jù)《勞動法》第二十九條及《關(guān)于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》第三十四條之規(guī)定，當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限超過合同期限時，應(yīng)當(dāng)將勞動合同延續(xù)到哺乳期滿。

4、是法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動者有《勞動法》第二十五條規(guī)定的過失性辭退的情形之一時，即使是有上述規(guī)定的情形，用人單位也可以解除勞動合同。

5、《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。?

6、勞動和社會保障部等部門《關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。?

7、原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。?

8、國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

勞動關(guān)系的形成意味著勞動人員要對用人單位履行相應(yīng)的勞動義務(wù)。而用人單位就要對勞動人員的權(quán)益進行保護。雙方是通過簽訂勞動合同之后形成這種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。國家為了規(guī)范我國的勞動市場秩序，對我國勞動關(guān)系的變更規(guī)定制定了相應(yīng)的情形。不能解除勞動關(guān)系情形就是充分考慮勞動者權(quán)益做出的。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？