為了保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，我國專門推出了有關(guān)未成年人保護(hù)的相關(guān)法律，近年來有寫不法企業(yè)回利用雇傭童工來節(jié)約企業(yè)的開銷以提升企業(yè)的利潤，但是未成年人還是可以在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行工作的，那么未成年工用工限制有哪些呢，下面小編就來為大家解答。

一、對未成年工的保護(hù)措施有哪些

國家為保護(hù)未成年人的健康成長，對未成年人的就業(yè)年齡予以限制。《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護(hù)的措施有：

(1)上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。

(2)禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動。

(3)提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。

(4)定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時間對未成年工定期進(jìn)行健康檢察：第一，安排工作崗位之前;第二，工作滿1年;第三，年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

二、未成年工作時間限制是什么

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時的勞動時間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時，第二學(xué)年每天不得超過7小時，第三學(xué)年每天不得超過8小時。

未成年人的保護(hù)是勢在必行的，只要讓國家的青少年健康成長，才可以為以后的國家事業(yè)做出貢獻(xiàn)，但是在我國未成年人還是可以打工的，但是必須是在國家法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行工作，關(guān)于未成年工用工限制有哪些，小編已在上文中已經(jīng)給出了詳細(xì)的解答，僅供大家參考。

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