每個人找到工作入職后，由于各種各樣的原因會導(dǎo)致離職。或是對此份工作的工作環(huán)境、薪酬，或是覺得不適合自己等等。那么，無論是因為何種原因辭職，做了多長時間，勞動者與用人單位都是走正常法定程序辦理辭職的話，都是需要給付工資的。但難免會有單位拖欠工資，入職三個月辭職后單位拖欠工資的話該怎么辦呢？

一、入職三個月辭職的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

二、入職三個月辭職后單位拖欠工資的解決辦法

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、法律依據(jù)

(1)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

(2)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

按照法律相關(guān)規(guī)定，只要勞動者按照法定程序來辭職，本身方面沒有過錯的話，只要勞動者按照法定程序來辭職，本身方面沒有過錯的話，無論勞動者在用人單位工作了多長時間，用人單位都應(yīng)該支付報酬；如果入職三個月辭職，用人單位拖欠或不支付的話，可以雙方先協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動者可走法律途徑進行舉報、申請仲裁或者提起訴訟來解決。

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