在這個(gè)社會(huì)里，人們從事著各種各樣的工作。然而，有時(shí)候付出的勞動(dòng)力卻沒(méi)得到應(yīng)有的回報(bào)，影響了生活，比如公司少發(fā)工資。那么，當(dāng)面臨公司少發(fā)工資這一情況后，有人會(huì)問(wèn)了，公司少發(fā)工資可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？下面小編介紹一些相關(guān)法律條文，供大家參考。

一、 公司少發(fā)工資可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

二、少發(fā)工資時(shí)，如何解除勞動(dòng)關(guān)系

1、索要工資。

（1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單；

缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。

（2）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付未給的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；

缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

2、惡意欠薪屬于刑事犯罪。

《刑法》第二百七十六條 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

依據(jù)勞動(dòng)合同法的第三章法律條例進(jìn)行解除。針對(duì)少發(fā)工資，進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)參照第五條。如下：

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

綜上所述，在我們面臨自身權(quán)益受損時(shí)，比如公司少發(fā)工資，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)并運(yùn)用相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)，進(jìn)行解決。如果不清楚的話，可以找相關(guān)律師進(jìn)行咨詢。公司少發(fā)工資可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而且根據(jù)相關(guān)條例，是可以進(jìn)行索要賠償?shù)摹Ａ硗猓覀冊(cè)谟龅礁鞣N類似問(wèn)題時(shí)千萬(wàn)不要慌張或者默默忍受，應(yīng)勇敢積極面對(duì)，學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。

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