在這個社會里，人們從事著各種各樣的工作。然而，有時候付出的勞動力卻沒得到應(yīng)有的回報，影響了生活，比如公司少發(fā)工資。那么，當(dāng)面臨公司少發(fā)工資這一情況后，有人會問了，公司少發(fā)工資可以解除勞動關(guān)系嗎？下面小編介紹一些相關(guān)法律條文，供大家參考。

一、 公司少發(fā)工資可以解除勞動關(guān)系嗎

依據(jù)勞動合同法，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、少發(fā)工資時，如何解除勞動關(guān)系

1、索要工資。

（1）勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

優(yōu)點：方式簡單；

缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。

（2）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц段唇o的工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；

缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

2、惡意欠薪屬于刑事犯罪。

《刑法》第二百七十六條 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

三、勞動合同的解除和終止

依據(jù)勞動合同法的第三章法律條例進行解除。針對少發(fā)工資，進行解除勞動關(guān)系，重點參照第五條。如下：

第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

綜上所述，在我們面臨自身權(quán)益受損時，比如公司少發(fā)工資，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)并運用相關(guān)勞動法律知識，進行解決。如果不清楚的話，可以找相關(guān)律師進行咨詢。公司少發(fā)工資可以解除勞動關(guān)系，而且根據(jù)相關(guān)條例，是可以進行索要賠償?shù)摹Ａ硗猓覀冊谟龅礁鞣N類似問題時千萬不要慌張或者默默忍受，應(yīng)勇敢積極面對，學(xué)會用法律維權(quán)。

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