進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)我們需要和企業(yè)簽訂相關(guān)的勞動協(xié)議，擁有勞動協(xié)議的話后續(xù)出現(xiàn)問題處理起來會更加方便，可以直接證實(shí)雙方存在勞動關(guān)系，但當(dāng)前還有部分人對此并不重視，工作時(shí)也未簽訂勞動協(xié)議，后續(xù)出現(xiàn)問題就需要證實(shí)雙方存在的勞動關(guān)系，那證人證言能確定勞動關(guān)系嗎？

證人證言能不能確立勞動關(guān)系？

公司中的同事或者是和公司交接存在聯(lián)系的人員證明雙方存在的勞動關(guān)系會更加具有可靠性，并不是所有人證人證明勞動關(guān)系都是可以確立勞動關(guān)系。

確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)？

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;入職申請表

(四)考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

(五)其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應(yīng)商的證明，

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(六)工資卡、工資袋、工資單、銀行開戶證明、工資在銀行的轉(zhuǎn)賬證明、;

(七)出入證、請假條;.放行條，電子郵件等也屬于有效證據(jù)、用人單位的報(bào)銷憑證等、立崗證、辦公室或單位集體宿舍的鑰匙，

(八)郵寄包裹單上的收件人名稱或單位名稱，電話清單通話記錄，，獎狀名單，集體旅游集體照片。

(九)工衣(廠服)或以公司的名義參加的各種比賽或各種活動的有公司標(biāo)準(zhǔn)的衣服。

(十)暫住證、居住證、房屋租賃登記表、病歷本、體檢表、 通話錄音、和領(lǐng)導(dǎo)的對話錄音(關(guān)于工作事情)押金條(收據(jù)等等如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。

(十一)其他能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)、總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

雖說沒有簽訂勞動協(xié)議也能夠通過其他方式來證明雙方存在的勞動關(guān)系，但這并不意味著我們就不需要簽訂勞動協(xié)議合同，因?yàn)闊o法證實(shí)雙方勞動關(guān)系的案例也有許多，所以在了解證人證言能確定勞動關(guān)系嗎這樣的相關(guān)問題后，我們在工作生活時(shí)一定要簽訂勞動協(xié)議合同。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系