員工是企業(yè)最重要的“財(cái)產(chǎn)”之一，企業(yè)的各項(xiàng)戰(zhàn)略以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都需要由員工去推動(dòng)。員工因?yàn)槭侨耍钥隙〞?huì)有流動(dòng)性，老員工的離去，公司也會(huì)招用新的員工。新員工可以說(shuō)企業(yè)的新鮮血液，那么，企業(yè)在辦理新員工入職時(shí)要注意的事項(xiàng)有哪些？詳情參考以下文章。

一、新員工告知；

新員工入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地址、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及與工作有關(guān)的其他情況。一般來(lái)說(shuō)，包含《員工手冊(cè)》和《崗位說(shuō)明書(shū)》等內(nèi)容。

二、入職資料審查；

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定及出于維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益的考慮，人力資源部相關(guān)人員要重點(diǎn)檢查新員工入職資料。

1）離職證明；該資料證明新員工已經(jīng)與上一家單位解決勞動(dòng)合同關(guān)系，辦理完相應(yīng)的離職交接手續(xù)，不存在勞動(dòng)糾紛和法律糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定。如果企業(yè)雇傭了未與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2）學(xué)歷證明和身份證明：目前社會(huì)上有部分虛假證件，特別是學(xué)歷證書(shū)，人力資源部要引起高度重視，仔細(xì)檢查，也可以通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)http：//www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp）進(jìn)行查詢(xún)。

3）體檢證明：雖然2010年1月21號(hào)中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部等三部委發(fā)布了《進(jìn)一步維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》,明確規(guī)定取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝五項(xiàng)檢查，同時(shí)，各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)也不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中提供乙肝五項(xiàng)檢查服務(wù)。但是在新員工入職時(shí)人力資源部還要查驗(yàn)新員工是否有其他傳染病（除乙肝外）或者重大疾病隱患。

4）其他證明：上述三項(xiàng)證明是企業(yè)在新員工入職時(shí)普遍要重點(diǎn)查驗(yàn)的證明資料。除此之外企業(yè)根據(jù)自身情況，還可以要求新員工提供工資證明、社保繳費(fèi)證明、照片、戶(hù)口本等其他資料。

首先，新員工的入職，肯定需要企業(yè)告知相關(guān)信息，比如工位在哪里、工作內(nèi)容是什么，相關(guān)的生活設(shè)施在哪里等，除此之外，還需要讓新員工閱讀公司的相關(guān)政策文件，并讓其簽名證明公司已經(jīng)告知其相關(guān)事宜，避免之后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議員工不認(rèn)。

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些

入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同?