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勞動(dòng)關(guān)系的確定、恢復(fù)以及解除，我們都是需要有一定的限制條件的，在進(jìn)行恢復(fù)的時(shí)候，我們可以選擇仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的方式，但是，我們首先都是需要了解相關(guān)的限制條件有哪些。接下來(lái)，小編會(huì)為大家介紹如何在滿足條件的基礎(chǔ)上，通過(guò)仲裁的方式來(lái)進(jìn)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的方法

現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的，在處理此類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會(huì)面臨勝訴后可能仍然沒(méi)有辦法使勞動(dòng)關(guān)系得到貫徹履行的問(wèn)題，在此我們想告訴大家，如果出現(xiàn)這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認(rèn)為用人單位在履行勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中有違反《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的情形的，員工仍然有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(一)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。

仲裁的裁決書(shū)或者法院判決書(shū)判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書(shū)生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要經(jīng)過(guò)用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動(dòng)關(guān)系就不能恢復(fù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在這里要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)和勞動(dòng)關(guān)系的履行兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動(dòng)關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會(huì)得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動(dòng)關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。

(二)如果用人單位不履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書(shū)的補(bǔ)救方式。

如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書(shū)后，如果用人單位拒不履行的無(wú)非有兩種情況。

一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實(shí)情況下經(jīng)常發(fā)生，那么員工可以依據(jù)《市條例》和《違反和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，后者屬于不提供勞動(dòng)條件的情形。那么在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第3款和《上海市勞動(dòng)合同條例》第31條第3款的規(guī)定“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”的規(guī)定主動(dòng)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第42條第2款的規(guī)定“勞動(dòng)者依據(jù)本條例第31條第3款解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我們?cè)谶M(jìn)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，首先要確定自己是否滿足相關(guān)的條件，對(duì)于仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，如果是仲裁的結(jié)果是恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，我們是可以不需要用人單位的同意的。另外，我們?cè)谶M(jìn)行恢復(fù)的過(guò)程中，如果是用人單位不執(zhí)行仲裁的結(jié)果的話，我們是可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?