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在我們日常生活中，這樣的一批人，他們可以不用上班，通過出租自己的個人職業資格證，就能夠很輕松的賺錢資金。而且現在有很多的證件都是明碼標價，有些人通過中介介紹參加培訓輔導，掛證行業就這樣形成了利益鏈，那么掛證并上班是勞動關系嗎？下面，小編將為大家介紹。

一、“勞動關系”的認定標準

雖然勞動法等法律法規均使用了“勞動關系”這一術語，但是，什么是勞動關系，法律上的界定并不明確。勞動法第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”所以，過去勞動合同被認為是勞動關系的法定形式，也是確認勞動關系的必要條件。但實踐中經常有用工單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，借此來規避其應盡的勞動法義務。為填補這一漏洞，2005年勞動和社會保障部下發了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，該通知規定未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

這種符合勞動關系實質要件，但未簽訂勞動合同的，被稱之為“事實勞動關系”。

“從屬性”是勞動關系的最大特色。從屬性包括人格上、經濟上和組織上的從屬性。“人格從屬性”主要是勞動者向用人單位提供勞動時,將其人身在一定限度內交給了用人單位。“經濟從屬性”表現在勞動者通過勞動換取生活資料，體現出勞動力與勞動報酬的交換關系。“組織從屬性”是指勞動關系建立之后解除之前,勞動者始終作為用人單位組織中的一員而存在,受用工單位的指揮與控制。

二、掛證并上班是勞動關系嗎

勞動者只要與用人單位簽訂了勞動合同，就屬于勞動關系。

只要符合以下這幾類情形都屬于勞動關系:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

這種符合勞動關系實質要件，但未簽訂勞動合同的，被稱之為“事實勞動關系”。

只要用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那么就屬于勞動關系。有些用人單位與勞動者并沒有簽訂勞動合同，但是有有為勞動者提供勞動場所，并且按照法律規定跟勞動者制定各種勞動規章制度，用人單位管理著勞動者，并給勞動者相應的勞動薪水，這種情況被稱之為事實勞動關系。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的