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一、“勞動關(guān)系”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

雖然勞動法等法律法規(guī)均使用了“勞動關(guān)系”這一術(shù)語，但是，什么是勞動關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”所以，過去勞動合同被認(rèn)為是勞動關(guān)系的法定形式，也是確認(rèn)勞動關(guān)系的必要條件。但實(shí)踐中經(jīng)常有用工單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，借此來規(guī)避其應(yīng)盡的勞動法義務(wù)。為填補(bǔ)這一漏洞，2005年勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，該通知規(guī)定未訂立書面勞動合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

這種符合勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)要件，但未簽訂勞動合同的，被稱之為“事實(shí)勞動關(guān)系”。

“從屬性”是勞動關(guān)系的最大特色。從屬性包括人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上的從屬性。“人格從屬性”主要是勞動者向用人單位提供勞動時(shí),將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位。“經(jīng)濟(jì)從屬性”表現(xiàn)在勞動者通過勞動換取生活資料，體現(xiàn)出勞動力與勞動報(bào)酬的交換關(guān)系。“組織從屬性”是指勞動關(guān)系建立之后解除之前,勞動者始終作為用人單位組織中的一員而存在,受用工單位的指揮與控制。

二、掛證并上班是勞動關(guān)系嗎

勞動者只要與用人單位簽訂了勞動合同，就屬于勞動關(guān)系。

只要符合以下這幾類情形都屬于勞動關(guān)系:

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

這種符合勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)要件，但未簽訂勞動合同的，被稱之為“事實(shí)勞動關(guān)系”。

只要用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那么就屬于勞動關(guān)系。有些用人單位與勞動者并沒有簽訂勞動合同，但是有有為勞動者提供勞動場所，并且按照法律規(guī)定跟勞動者制定各種勞動規(guī)章制度，用人單位管理著勞動者，并給勞動者相應(yīng)的勞動薪水，這種情況被稱之為事實(shí)勞動關(guān)系。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的