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隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式也在改變，在平時(shí)的生活中經(jīng)常會(huì)遇到企業(yè)改制這樣的情況，在企業(yè)改制的時(shí)候需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系還需要分情況來(lái)對(duì)待，那么企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系的處理方式是怎樣的？我們來(lái)了解下。

一、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。[1]

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

二、企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系的處理方式

改制過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系的處理一般包括勞動(dòng)合同的變更、解除、終止以及對(duì)停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的處理等幾方面。

（一）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

國(guó)有企業(yè)改制通常會(huì)有兩種情況：第一種情況是企業(yè)進(jìn)行整體改制，改制后原企業(yè)變更為改制后的新企業(yè)，但新老企業(yè)實(shí)際為一個(gè)民事法律主體；第二種情況是企業(yè)部分進(jìn)行改制，改制后原企業(yè)仍然存在，進(jìn)行改制的部分重新設(shè)立一家新的企業(yè)，即新老企業(yè)分立為兩個(gè)相互獨(dú)立的民事法律主體，其典型表現(xiàn)就是國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制。

對(duì)于企業(yè)整體改制，因改制后原勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人并未發(fā)生主體上的變化，即改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍為同一民事法律主體，原勞動(dòng)合同對(duì)用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原合同的內(nèi)容條件繼續(xù)履行原合同。但由于企業(yè)改制會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理方面發(fā)生很大的變化，如果一味地要求改制后的企業(yè)必須要嚴(yán)格履行原先勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，通常是不現(xiàn)實(shí)的也不利于企業(yè)改制后的順利發(fā)展。因此，原勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》規(guī)定了：“由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同?！保骸霸谄髽I(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過(guò)程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以按照《勞動(dòng)法》第二十六條（三）項(xiàng)的規(guī)定辦理?！?。但企業(yè)應(yīng)當(dāng)先與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商達(dá)不成一致時(shí)，企業(yè)才可以依法解除勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)必須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于企業(yè)實(shí)行主輔分離輔業(yè)改制，分流出來(lái)的輔業(yè)必然會(huì)成立一個(gè)新公司，而分流到輔業(yè)去的職工與原企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系也肯定要發(fā)生變化。根據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、勞動(dòng)保障部、國(guó)土資源部、人民銀行、稅務(wù)總局、工商總局、全國(guó)總工會(huì)《印發(fā)的通知及相關(guān)文件的規(guī)定，國(guó)有大中型企業(yè)輔業(yè)改制后的所有制形式不同，企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的處理方式也不同。

第一，分流到國(guó)有法人絕對(duì)控股改制企業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同，具體辦法采取與原主體企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與改制企業(yè)簽訂期限不短于3年的新勞動(dòng)合同的方式。由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，改制企業(yè)不需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，對(duì)分流到非國(guó)有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工重新簽訂期限不短于3年的勞動(dòng)合同。

（二）停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的勞動(dòng)關(guān)系處理

對(duì)于停薪留職的職工，企業(yè)在實(shí)施改制時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)由企業(yè)通知其限期返回單位，協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致的，可比照企業(yè)其他職工處理其勞動(dòng)關(guān)系；協(xié)商不一致的，可由原企業(yè)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在通知發(fā)出后逾期不歸的，按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)關(guān)系，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于企業(yè)改制前經(jīng)過(guò)單位允許自謀職業(yè)，尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，可按協(xié)商一致的原則，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在企業(yè)改制前，職工自謀職業(yè)并已解除勞動(dòng)關(guān)系的，則不再參加企業(yè)改制。

對(duì)于工傷的職工，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工，與企業(yè)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；被鑒定為五至十級(jí)傷殘的職工，如在企業(yè)改制時(shí)提出與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，可按《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定一次性計(jì)發(fā)醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)正在治療的職工，可比照其他職工同樣參加改制，并繼續(xù)享有醫(yī)療期待遇。職工在醫(yī)療期滿后如既不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可依法與其解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

一種就是勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，在企業(yè)改制后，原勞動(dòng)合同中的主體發(fā)生了變化，因此也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和員工協(xié)商；對(duì)于自謀職業(yè)、患病等非因公負(fù)傷等特殊情況有些可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有些可以不支付，需要具體分析。

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