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《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)力，員工受到用人單位不公待遇的時(shí)候，可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但是要提前通知到單位。這時(shí)需要員工向人事部提交一份解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，請(qǐng)求離職。那么員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)該怎么寫(xiě)？哪些情形員工可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系？

一、員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范文

解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)通知書(shū)

XXXXXXXX公司:

本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,至今已在單位工作了XX個(gè)月。現(xiàn)由于原因(用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,比如:不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,列舉任意一條或多條都行),本人依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系:本人即日起與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在收到本通知書(shū)之日起兩天內(nèi)一次性支付本人全部工資(包括全部加班費(fèi)),并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此致

XXX(手寫(xiě)簽名)

年月日

二、員工解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要提前30天向用人單位發(fā)出通知。主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)通常包括離職原因、申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金額、離職時(shí)間等信息。用人單位接到通知后要和勞動(dòng)者協(xié)商辦理解除勞動(dòng)事宜，不能無(wú)故拖延。在這種情況下，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理

是否可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎