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企業(yè)要想裁員的，那么必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)操作，此時除了要滿足相應(yīng)的裁員條件外，還需要按照規(guī)定的企業(yè)裁員的流程進行。那到底企業(yè)裁員的流程是什么呢？可能很多人都不是很了解，下面就讓律霸小編為您做詳細解答。

一、企業(yè)裁員的流程是什么

針對目前經(jīng)濟狀況不好的情況，很多公司提出了經(jīng)濟性裁員的計劃。那么，公司是否按照程序進行裁員?是否符合法律的規(guī)定?員工該如何采取措施保護自己的合法權(quán)利呢?

1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

公司裁員的經(jīng)濟補償只與勞動者在現(xiàn)單位的已服務(wù)期限(實際工齡)直接相關(guān)，與勞動合同約定期限的未服務(wù)期限無關(guān)。如果服務(wù)這家公司不滿半年，只能補償半個月工資，如果服務(wù)這家公司滿半年不滿一年，只能補償一個月工資。另外公司應(yīng)當提前30天書面通知本人裁員，否則就應(yīng)當另外支付一個月工資作為待通知金。

二、企業(yè)裁員要承擔哪些義務(wù)

企業(yè)裁員之前負有預先告知的義務(wù)。《勞動法》第二十六條規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

《勞動法》專門制定了對特殊群體的保護措施。該法第二十九條規(guī)定了用人單位不得單方面解除勞動合同的四種情形：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動部制定的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)制定合理的裁員方案，提前30日向全體職工說明情況，在征求職工意見后，對方案作修正并應(yīng)將方案和職工意見報勞動部門，聽取主管部門的意見后，才可以正式實施裁員方案。

企業(yè)裁員屬于單方面解除勞動合同行為，為此企業(yè)應(yīng)當給予被裁職工一定的經(jīng)濟補償。1999年勞動部制定的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》明確規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給補償金外，還必須按經(jīng)濟補償金額的50%支付追加補償金。

補償辦法同時規(guī)定，勞動者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補償外，還應(yīng)發(fā)給不低于六個月的醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費的50%到100%。

上述就是小編為大家整理的企業(yè)裁員的流程，希望可以為您提供一些幫助。企業(yè)裁員有一定的人數(shù)限制，同時法律中也規(guī)定了哪些職工是不能被裁減的。此外，還需要對被裁減職工做出相應(yīng)的補償。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸龍巖律師。

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