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試用期被公司開除需要什么條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 781人看過

無論勞動者是在試用期還是轉(zhuǎn)正后，要是公司想開除的話，那么就必須要符合法律規(guī)定的條件，否則的話就是違法行為，需要承擔相應的法律責任。大家知道試用期被公司開除需要滿足什么條件嗎？律霸為您詳細介紹。

在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內(nèi)經(jīng)過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司可以在試用期開除勞動者，但一定要符合法律規(guī)定情形，這些情況就是律霸小編在上文中介紹的內(nèi)容。各位可以對照看看，要是公司不符合條件開除的話，可以要求公司進行賠償。必要時，可以就你遇到的法律問題來電咨詢我們律霸的在線律師。

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