無(wú)論勞動(dòng)者是在試用期還是轉(zhuǎn)正后，要是公司想開(kāi)除的話(huà)，那么就必須要符合法律規(guī)定的條件，否則的話(huà)就是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。大家知道試用期被公司開(kāi)除需要滿(mǎn)足什么條件嗎？律霸為您詳細(xì)介紹。

在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

這是勞動(dòng)合同法的重大變化，同時(shí)也給用人單位的勞動(dòng)人事部門(mén)提出了更高的要求。因?yàn)橐话銇?lái)講，試用期內(nèi)經(jīng)過(guò)雙方的了解和考查，認(rèn)知了彼此。雙方開(kāi)始考慮是否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡(jiǎn)單的說(shuō)一句，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動(dòng)合同”。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司可以在試用期開(kāi)除勞動(dòng)者，但一定要符合法律規(guī)定情形，這些情況就是律霸小編在上文中介紹的內(nèi)容。各位可以對(duì)照看看，要是公司不符合條件開(kāi)除的話(huà)，可以要求公司進(jìn)行賠償。必要時(shí)，可以就你遇到的法律問(wèn)題來(lái)電咨詢(xún)我們律霸的在線(xiàn)律師。

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