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勞動(dòng)法試用期幾個(gè)月以及不約定試用期的情況？
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中會(huì)約定試用期，那么我們的法律中關(guān)于試用期的問題是怎么規(guī)定的?1個(gè)月?2個(gè)月?還是有具體的標(biāo)準(zhǔn)呢?哪些情況下不約定試用期?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析勞動(dòng)試用期的相關(guān)問題。
勞動(dòng)法試用期幾個(gè)月以及不約定試用期的情況?勞動(dòng)法試用期幾個(gè)月?
勞動(dòng)法規(guī)定試用期的期限
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同>3個(gè)月，無試用期。
1年>勞動(dòng)合同>=3個(gè)月，試用期最多不得超過1個(gè)月;
3年>勞動(dòng)合同>=1年，試用期最多不得超過2個(gè)月;
勞動(dòng)合同>=3年，試用期最多不得超過6個(gè)月。
法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：
1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
2)合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;
3)非全日制用工。
此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
以上就是我們的勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期的規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短會(huì)根據(jù)您的勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短來決定的。更多關(guān)于勞動(dòng)合同的問題，如勞動(dòng)合同怎么簽訂?怎么備案?解除勞動(dòng)合同的條件等等問題請(qǐng)具體聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)根據(jù)您提出的具體問題，給你最專業(yè)的法律解答。
試用期可以不簽合同嗎
試用期加班工資
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尚軍港律師，碩士研究生學(xué)歷，河南言東方律師事務(wù)所專職律師，河南金鷺特種養(yǎng)殖股份有限公司法律顧問，曾服務(wù)于河南省政府法制辦公室，是鄭州市中級(jí)人民法院、河南省婦女聯(lián)合會(huì)、鄭州市婦女聯(lián)合會(huì)常駐值班律師。主要擅長(zhǎng)領(lǐng)域：合同糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、房屋買賣糾紛、婚姻家庭糾紛、侵權(quán)糾紛。
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