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寧波
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
我國勞動法對勞動者是給予了很多保護的，對解除勞動關系的條件限制就是保護的內容之一。不管是用人單位可以解除勞動關系，勞動者也可以解除勞動關系，那么用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系呢？
一、用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
解除合同有協商解除與單方解除，下面是具體情況。
1、單位可解除，且不需要提前通知的：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的;
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
（6）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《勞動合同法》第39條、第46條。
2、單位可解除，需要提前30天通知或額外支付一個月工資的情況(需支付經濟補償金)：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)。
法律依據：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。
4、勞動者可解除情況：
（1）提前30天通知用人單位;
（2）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)：
1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2)未及時足額支付勞動報酬的;
3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;
6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
（3）勞動者與用人單位協商一致的。
根據上文的介紹，我們可以知道用人單位解除勞動關系的條件是比較嚴格的，而勞動者解除勞動關系的條件則相對比較松散。這是體現了我國勞動法對勞動者的保護。同時，在解除勞動關系時，還要區分具體的實際情況。
解除勞動關系補償如何計算
協商解除勞動關系的相關情形
解除勞動關系須辦理哪些手續
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