一、支付了正常工資加班工資只用支付一倍嗎?

加班工資不能只付本人工資的一倍，加班工資有法定標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一) 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不利于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二) 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不利于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三) 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不利于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、公司拖欠加班工資怎么辦?

第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、拖欠工資行政處罰是怎么規(guī)定的?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上所述，用人單位按照員工正常工資的一倍付加班費(fèi)的行為是絕對(duì)違法的，這屬于克扣加班費(fèi)，如果用人單位已經(jīng)安排了補(bǔ)休，除法定假日之外，休息日和平常的工作日內(nèi)都可以用補(bǔ)休取代加班費(fèi)。

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