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寧波
公司虧損沒錢發(fā)工資構(gòu)成犯罪嗎
一般地，公司虧損難以維持經(jīng)營時，一些公司可能會以虧損沒錢為理由不給發(fā)工資。而員工被拖欠工資，賴以維持生計的收入沒了，將會導(dǎo)致生活困難，所以有些員工認為公司構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事處罰。
首先，公司不給發(fā)工資，具備以下要件的即屬于犯罪：
1、公司有支付工資的能力但以各種理由拒絕支付;
2、拖欠員工工資數(shù)額較大，通常數(shù)額達到5000元到10000元的，可以被認定為數(shù)額較大;
3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。
因此，公司虧損沒能力支付工資的，不符合以上的要件，即有能力支付工資卻不肯給，那么就不能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
其次，公司虧損宣告破產(chǎn)的，員工工資也可以優(yōu)先支付。
按規(guī)定，公司破產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，要支付員工以下費用：
1、公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用;
2、公司拖欠的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用;
3、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補償金。
并且，公司破產(chǎn)又拒絕承擔(dān)以上的費用的，員工可以申請勞動仲裁處理。
最后，有些公司虧損后，為盡力挽回自己的損失，可能會轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等逃避發(fā)工資，那么，若是有這種情況的，確實有證據(jù)證明的，還是會認定犯罪。同時符合其他要件的，將構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
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