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沒有簽署公司合同拖欠工資怎么辦？
沒有簽署公司合同拖欠工資怎么辦?
直接向勞動仲裁委員會舉報，《勞動合同法》規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
認(rèn)定事實勞動關(guān)系可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);
(2)繳納社會保險費的紀(jì)錄;
(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(5)考勤記錄;
(6) 用人單位向稅務(wù)局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四) 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
首先根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和員工訂立勞動關(guān)系之前，必須簽訂相關(guān)的合同，如果用人單位拒絕進(jìn)行合同的話，其實違法行為必須向勞動者進(jìn)行相關(guān)的賠償。并且用人單位如果要開除員工的話，必須要支付員工相關(guān)的勞動賠償和支付清楚員工應(yīng)得的相關(guān)工資，不得進(jìn)行拖欠。
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