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寧波
公司不給簽合同還拖欠工資應該怎么辦
一、公司不給簽合同還拖欠工資應該怎么辦?
沒有簽訂勞動合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動監察部門投訴，可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，
《勞動合同法》相關規定：
第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
二、公司拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些材料?
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;
3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);
4、被申請人注冊登記資料復印件1份
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等)。 到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
只要已經正式建立了勞動關系，那么簽勞動合同是公司應盡的義務。公司既不簽合同又拖欠職工工資，某種程度上也源于員工本人太過缺乏維權意識，如果一開始就對公司不簽合同的行為提出異議，公司也不至于如此肆無忌憚侵犯職工合法利益。
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