在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職的時候公司拖欠工資怎么維權？
一、離職的時候公司拖欠工資怎么維權?
勞動者辭職的，用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
二、申請勞動仲裁需要準備哪些材料?
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
三、員工主動離職提前多久通知?
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
綜上所述，在職場中，員工辭職的情況很普遍，在辦理解除勞動關系手續的時候，公司要足額支付工資不得拖欠。如果公司拖著工資不給，員工維權的辦法也比較多，可以去相關部門舉報，經過核實，勞動監察部門會要求公司結清工資并支付補償，或者去申請勞動仲裁。
公司破產員工工資怎么發
公司倒閉員工工資怎么辦
職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司搬遷怎么給補償金
2020-12-09最高法關于辦理減刑、假釋案件具體應用法律問題的規定
2021-02-16夫妻房屋贈與有效嗎
2021-03-12非直系親屬能贈予嗎
2021-01-07男女之間是什么法律關系
2020-12-13醫療糾紛二審多長時間
2021-03-15毒糖果致男童死亡投毒者應承擔何種刑責
2021-03-18保障性住房能抵押貸款嗎
2021-02-10醫療糾紛訴訟的案由包含哪些
2021-01-01醫療費中醫保部分能否提起訴訟
2020-11-09競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03個人雇主拖欠農民工工資怎么辦
2020-11-30飛機航班取消有賠償嗎
2021-02-11保險公司為何在運輸合同中拒絕賠償
2021-01-29保險合同糾紛的產生是保險案件訴訟的前提
2020-11-21撞死親人能否向保險公司索賠
2020-11-28承包合同到期未收回動遷怎么辦
2021-01-08以個人名義簽訂承包合同屬于家庭財產嗎
2020-12-31土地承包經營權流轉合同怎么寫
2021-01-12不同時期有哪些不同的土地改革政策
2020-12-30