在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法關于試用期工資的規定嗎
一、勞動合同法關于試用期工資的規定嗎
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》最低工資規定第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?
不合法，試用期3天內辭退必須向勞動者支付其工資。
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者“不符合錄用條件”。
(1)如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償;
(2)如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行;如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。
為了保障勞動者在試用期內的合法權益，有關法律中對試用期內勞動者的工資做出了最低標準的要求，具體就規定在《勞動合同法》第二十條中。而即使勞動者試用期沒有工作幾天就辭職走人了，此時單位也應當按照雙方的約定支付實際工作那幾天的工資報酬。
試用期員工福利待遇有哪些
勞動合同沒有約定工資然后又延長試用期合法嗎？
試用期請假規定有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
定金及定金罰則
2020-12-01什么是公司增資糾紛
2020-12-12全責交通事故保全期限
2021-03-01假釋考驗期多久
2020-11-20在國外結婚可以在中國領結婚證嗎
2021-01-27如何對倉儲物進行入庫驗收
2020-12-15法院能否主動引用同時履行抗辯權
2021-01-07農村拆遷安置房可以轉讓嗎
2021-02-20中介有哪些價格欺詐的情形
2020-12-11單位集資房什么時候能上市買賣
2021-03-23勞動合同終止需要滿足哪些條件
2020-12-23經濟裁員能否獲得經濟補償
2021-02-24人身意外傷害保險合同與人壽保險合同有什么區別
2021-01-12保險公司的拒保問題有什么原因
2021-01-14家庭財產保險條款
2020-12-02人身保險合同的形式可以有哪些
2020-11-17論保險合同的法律特征
2020-11-24對方酒后駕駛保險公司會不會賠付
2021-02-06交通意外撞死人保險怎么賠償
2020-11-13財產保險合同主要履行什么原則
2020-11-13