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勞動法加班工資是多少每小時(shí)?
一、勞動法加班工資是多少每小時(shí)?
加班工資多少錢一個(gè)小時(shí)是沒有具體的規(guī)定 ；勞動法規(guī)定工資報(bào)酬規(guī)定如下：
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一點(diǎn)五的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動法加班規(guī)定 《勞動法》第36條
國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
二、周末加班工資如何計(jì)算：
在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
綜合上面所說的，加班工資一般是由用人單位放發(fā)給勞動者，但對于給予工資的標(biāo)準(zhǔn)就要取決于勞動者工資的收入是多少才能依法的進(jìn)行計(jì)算，對于平日工作的時(shí)間延長會按百分之一點(diǎn)五來進(jìn)行給予，而對于周未加班會按百分之二百給予，對于法定節(jié)假日加班會按百分之三百來進(jìn)行給予。
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