一、行政機(jī)關(guān)加班工資規(guī)定是什么?

行政機(jī)關(guān)工作人員不存在加班工資的說法，只能按照補(bǔ)休或者調(diào)休，《公務(wù)員法》第七十六條，對加班“福利”有著明確規(guī)定：　“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休?！?/p>

二、加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。

加班工資的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)就是以上這些，適用于勞動法的員工在休息時間工作的，可以合法的獲得上述標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，但行政機(jī)關(guān)工作人員是不可以適用上述標(biāo)準(zhǔn)的，只能根據(jù)工作情況來調(diào)休處理。

最新加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)

可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎

公司拒不支付加班工資怎么辦