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寧波
行政機關(guān)加班工資規(guī)定是什么？
一、行政機關(guān)加班工資規(guī)定是什么?
行政機關(guān)工作人員不存在加班工資的說法，只能按照補休或者調(diào)休，《公務(wù)員法》第七十六條，對加班“福利”有著明確規(guī)定： “公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休?！?/p>
二、加班工資的發(fā)放標準
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。
加班工資的具體認定標準就是以上這些，適用于勞動法的員工在休息時間工作的，可以合法的獲得上述標準的加班費，用人單位應(yīng)當嚴格按照上述標準發(fā)放工資待遇，但行政機關(guān)工作人員是不可以適用上述標準的，只能根據(jù)工作情況來調(diào)休處理。
最新加班工資計算標準
可以用補休代替加班工資嗎
公司拒不支付加班工資怎么辦
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