杭州市的勞動(dòng)者每年到了夏季以后，在頂著烈日炎炎的氣溫工作的同時(shí)，最為關(guān)心的一個(gè)問題就是杭州市高溫費(fèi)的相關(guān)政策。國(guó)家其實(shí)頒布高溫費(fèi)已經(jīng)有好多年，每年到了夏季以后，一些正規(guī)的用人單位也會(huì)按照國(guó)家的規(guī)定及時(shí)的發(fā)放高溫費(fèi)的，不過高溫費(fèi)是有可能隨著時(shí)間的變化不斷調(diào)整的。

一、我國(guó)杭州市高溫費(fèi)是怎么規(guī)定的?

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。在高溫季節(jié)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

二、高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅?

個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”

因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

三、高溫補(bǔ)貼可以納入最低工資中么?

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

規(guī)定杭州市勞動(dòng)者的夏季高溫補(bǔ)貼從140元到225元不等。之所以有這么大的差距，主要還是因?yàn)橐Y(jié)合員工具體的工作環(huán)境而發(fā)放的。雖然國(guó)家是統(tǒng)一規(guī)定33℃以上都可以領(lǐng)取到高溫費(fèi)，但是因?yàn)楣ぷ鲘徫坏男枨螅瑢?shí)際上夏季有些工人的工作環(huán)境真的是非常惡劣的，這些工人的夏季高溫補(bǔ)貼費(fèi)就高一些。

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