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寧波
延時工作時間加班費的計算方法是怎么樣的？
如今大到一個企業，小到一個小店鋪，都有自己的管理模式，工作量一多，或者員工人數少，事務處理不玩，就會讓員工留下來加班，我國法律也對加班費做出了相應的規定，那么延時工作時間加班費的計算方法是怎么樣的呢？下面小編就來解釋一下
一、延時工作時間加班費的計算方法
根據勞動部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”的規定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的加班工資標準，即正 常工作時間外加班加點的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。
計時工資工作天數及加班工資計算公式(現行)
（一）、 工作天數：
1、 標準工時(正常工作時間)：每日8小時、每周40小時，即每星期5天。
2、 年工作天數：251天。
計算公式：365天-10天（節日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52個星期）。
3、 月平均工作天數：20.92天(或167.4小時)。
折算公式：251天÷12個月。
（二）、 平均工資：
1、 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。
2、 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。
（三）、 加班工資計算公式：
1、 延長工作時間（超時加班）的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。
2、 休息日的工資=當月日平均工資×200%。
法定假日的工資=當月日平均工資×300%。
二、加班和值班有什么區別
1、加班屬于法律用語，值班不是法律用語。
值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據已經排定的出勤計劃上班。所以，當沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當天的突發狀況。比如門衛值班，某些單位的應急維修人員等。
值班可能屬于加班，也可能不屬于加班。比如綜合工時制做一天12小時休一天，而上班的某天正好是法定節假日，那么這天出勤既屬于值班，又屬于加班。
對于標準工時制，只要是普通工作日延長工作時間、休息日上班、法定節假日上班，都屬于加班，不管是不是值班。
以上就是，延時工作時間加班費的計算方法是怎么樣的的詳細內容。通過對上述內容的閱讀我們知道，延時加班費的計算方式還要考慮的加班的時間段，如節假日是平時的三倍，雙休日加班是平時的兩倍，不同時間段的費用不同。并且，加班和值班是有區別的。若對上述內容還有不理解的地方，可以詳細咨詢律霸的專業律師。
新勞動法下加班費的計算標準
每周工作六天算不算加班
法律對加班費規定有哪些
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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