雖然很多時候員工加班都是因?yàn)樽约喊滋鞗]有及時完成任務(wù)，而到了下班之后自己主動自愿留下來加班的，但現(xiàn)實(shí)中單位安排員工加班的情況其實(shí)也不少。那從法律角度分析的話，單位要求加班員工是否可以拒絕呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、單位要求加班員工是否可以拒絕

《勞動法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”根據(jù)上述規(guī)定，單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。

但是，法律對員工加班的情況也做了例外的規(guī)定，《勞動法》第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其它原因，威脅勞動者身體健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。”在上述情況下，員工不能拒絕加班。

二、加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算

1、正常工作日內(nèi)延長工作時間。

對于正常工作日內(nèi)延長工作時間的加班加點(diǎn)工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補(bǔ)休。

2、休息日加班工作。

對勞動者在休息日加班的計(jì)酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時工資。但按勞部發(fā)(95)309號文第62 條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時間的企業(yè)(如商業(yè)零售業(yè)等)可不受此限，僅需將每月累計(jì)超過167。4小時(法定節(jié)假日除外)的工作視為加班，并按 150%計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。

3、法定節(jié)假日加班工作。

根據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為新年(1月1日)放假1天;春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)放假3天;勞動節(jié)(5月1、2、3日)放假3天;國慶節(jié)(10月1、2、3日)放假3天。《勞動法》第44條明確規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”對于法定節(jié)假日加班的計(jì)酬金，勞動部及上海市勞動局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用“補(bǔ)休”方式來替代。

在符合法律規(guī)定情形下，單位可以要求加班，但同時為了對勞動者利益做出保護(hù)，也規(guī)定單位要求加班員工是享有拒絕的權(quán)利的，不過在三種比較特殊的情況下，面對單位加班的要求，員工也是不能拒絕的。自然聽從單位加班安排之后，也是可以向單位主張加班費(fèi)的。

加班工資的計(jì)算是怎樣的?

勞動法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定