如今的夏季越來越熱，讓很多工作在一線的工人苦不堪言，高溫天氣不僅影響工作的效率，還會讓工作者的身體受到一定的損傷，嚴重的會造成休克、暈厥等病癥。因此高溫補貼是為了保護工作者的身體健康，但是并不是所有勞動者有高溫補貼，那高溫費哪些人有權享受？下面就歸納總結介紹。

一、高溫補貼包括行業

第一類工作者：一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等。

第二類工作者：一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。

高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

哪些人有高溫補貼

判斷標準有兩個，符合其一即算

第一種標準：從事露天崗位工作。

第二種標準：用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

注：如果職工和用人單位對是否應發放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

二、高溫補貼的意義

高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。

當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個復雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應急能力.

由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動保護的主管部門，并針對高溫條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。

三、高溫補貼發放存在的問題

一是這些規定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權威，勞動保護主體部門不明確，在監督、行政執法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺;

二是規定本身在一些關鍵問題上模棱兩可，難以有效實施，例如何為高溫作業?休息時工資、津貼如何?等等;

三是關懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農夫山泉的。 多數企業至今落實不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實，向有關部門投訴，卻因為工作難找不敢惹惱單位而放棄維權。“高溫補貼執行難因缺乏法律約束，企業多掏錢無疑增加了成本支出。”湖北省勞保廳相關工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執行不到位或不執行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發布過緊急“通知”或“規定”，但是“通知”、“規定”畢竟不能替代法律，執行起來并不盡如人意。

其實是對符合條件的人發放的，一般在室外工作的工人，生產一線工人等工作環境溫度很高的勞動者都可以享受到高溫補貼，但是如果工作環境溫度低于33攝氏度就不具備條件享受，因此可以確定判定條件主要是工作環境的溫度。

2020年最新各地高溫補貼標準

勞動法高溫補貼標準

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的