就業(yè)難已經(jīng)成為社會熱點關(guān)注的問題之一，因為一份工作一份工資不僅僅關(guān)系到一個人一個家庭的生活，更關(guān)系到一個人的尊嚴(yán)。法律上不僅明確規(guī)定了勞動者工資的構(gòu)成包括哪些，并且規(guī)定了工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦。感興趣的朋友可以認(rèn)真看看下文介紹：

一、勞動者工資的構(gòu)成包括哪些

工資，即職工勞動報酬，是指勞動關(guān)系中職工因履行勞動義務(wù)而獲得的、由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。

1、工資總額由六個部分組成：

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資

2、工資中不包含的項目

(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(4)勞動保護(hù)的各項支出;

(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(6)出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費用;

(8)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入;

(9)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(11)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等;

(11)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

(12)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;

(14)計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。

二、工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。

勞動者需要注意的：

1、與用人單位簽訂勞動合同，并在合同中明確工資水平

(1)最低工資的給付只包括勞動者正常工作條件下的勞動付出，非正常條件下的，如加班加點、各種津貼、福利待遇等均不屬于最低工資的組成部分，不得計入最低工資。勞動者在法定休假日期間或者按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動，不得拒付勞動者工資。

(2)如果用人單位不簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起想勞動者每月支付二倍的工資。

(3)如有試用期，勞動者要了解《勞動合同法》第20條的規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的責(zé)任：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的救濟(jì)措施包括：

(1)勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解

(2)調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

(3)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序)

工資不僅代表一個人的收入水平，而且是低收入家庭的物質(zhì)基礎(chǔ)。然而受到利益的驅(qū)使，很多單位都對勞動法中的工資的強(qiáng)制性規(guī)定持漠視態(tài)度，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。在這種情況下，作為勞動者應(yīng)該知道要怎么做才能最大限度的維護(hù)自身的利益，不受單位侵害。

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