高溫補(bǔ)貼費(fèi)是作為勞動(dòng)人員在高溫條件下工作的一種勞動(dòng)補(bǔ)貼費(fèi)用。并且，這種高溫補(bǔ)貼費(fèi)是納入我們的工資范疇，并不是勞動(dòng)人員的福利費(fèi)。所以，只要是企業(yè)的勞動(dòng)人員就可以獲得。不過，這對(duì)于一些試用期的勞動(dòng)人員就會(huì)有所疑慮。那么，在我國試用期有高溫費(fèi)嗎？

一、在我國試用期有高溫費(fèi)嗎？

試用期內(nèi)享有高溫補(bǔ)貼。 高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付津貼。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當(dāng)發(fā)給高溫補(bǔ)貼。 國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì) 《防暑降溫措施管理辦法》 安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào) 第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

試用期，是一個(gè)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正為公司正式員工的步驟根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，都應(yīng)享有高溫補(bǔ)貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。

勞動(dòng)監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，職工享受的高溫補(bǔ)貼待遇，除發(fā)放的外，還應(yīng)高溫補(bǔ)貼包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。

此外，企業(yè)還應(yīng)合理安排夏季職工工作時(shí)間和班次，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，一些高溫作業(yè)企業(yè)，最好錯(cuò)開中午最熱的時(shí)段，可以將工作時(shí)間調(diào)整為6：00～10：00和15：00～19：00，避開高溫。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，延長工作時(shí)間每日一般不得超過1小時(shí)，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下最長不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

雖然試用期內(nèi)的勞動(dòng)人員不是用人單位真正意義上的勞動(dòng)人員，在一些權(quán)益的獲得上面還是有一些的差別。不過，高溫費(fèi)是作為勞動(dòng)人員在夏季工作中的一種補(bǔ)償費(fèi)用，被納入到工資的范疇中。所以，針對(duì)在我國試用期有高溫費(fèi)嗎這樣的問題，試用期的勞動(dòng)人員依然可以獲得高溫費(fèi)。

2020年我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

2020年最新各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

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