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我們國家有很多節(jié)日，國慶節(jié)也是一個重大的節(jié)日，國慶節(jié)是為了慶祝中華人民共和國成立的日子，每隔幾年還會舉辦閱兵儀式。在我國法律上規(guī)定，國慶用人單位需要給員工放假，一般假期時間長達七天，那么國慶節(jié)放假是幾月幾日？請看下文。

一、國慶節(jié)放假是幾月幾日

中華人民共和國國慶節(jié)特指中華人民共和國正式成立的紀念日-10月1日。 “國慶”一詞，本指國家喜慶之事，最早見于西晉。西晉的文學家陸機在《五等諸侯論》一文中就曾有“國慶獨饗其利，主憂莫與其害”的記載、我國封建時代、國家喜慶的大事，莫大過于帝王的登基、誕辰（清朝稱皇帝的生日為萬歲節(jié)）等。因而我國古代把皇帝即位、誕辰稱為“國慶”。今天稱國家建立的紀念日為國慶節(jié)。 1949年12月3日，中央人民政府委員會第四次會議接受全國政協(xié)的建議，通過了《關于中華人民共和國國慶日的決議》，決定每年10月1日為中華人民共和國宣告成立的偉大日子，為中華人民共和國國慶日。

二、國慶節(jié)加班七天屬于違法行為

如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、那么員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？

《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

如果用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

四、我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規(guī)定

1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

如果公司安排員工加班卻不支付相應的加班工資，勞動者可通過三種途徑維權：一是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，或撥打市人社局咨詢投訴電話12333進行投訴；二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償?shù)龋蝗蔷徒骄S權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和尋求幫助。

一般都從10月1日開始放假，放假七天，但是勞動者在國慶節(jié)連續(xù)加班七天，這是違反勞動法律的規(guī)定的，是屬于超時加班的情況。因為勞動法規(guī)定用人單位要保證勞動者每周至少休息一天。因此大家要對相應的法律有所了解，避免自身利益遭到損害。

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